为精准提升机构编制及人事管理队伍的专业素养，科学规范岗位设置与聘用管理，切实增强人事管理工作的政策执行力和服务保障力，2025年7月18日下午，人才工作办公室（人力资源部）在17号楼二层会议室成功举办事业单位岗位管理业务能力专题培训。组织部、人才人事部全体人员参加培训。

本次培训邀请省人社厅事业管理处宁倩文老师授课。宁老师凭借深厚的政策理论功底和丰富的实务经验，为参训人员带来了一场极具指导性和实操性的专业培训。会上，她紧扣“规范管理、服务发展”的核心目标，从事业单位人事管理的基本内涵切入，系统而深入地阐述了岗位管理在优化人力资源配置、激发队伍活力、支撑学校发展中的关键作用及其必须遵循的基本原则；依据国家及山西省最新政策法规，她条分缕析地对岗位设置的核心依据、科学类别划分、合理等级设置、严谨结构比例控制等基础性、关键性内容进行了系统讲解，政策把握精准，解读清晰到位；紧密围绕我校办学定位与发展实际，结合我校“三定”方案和现有队伍结构，对岗位聘用的基本条件把握、转岗政策的适用边界、竞聘上岗的操作规范等核心环节进行了极具针对性的重点解读和案例分析，为我校下一步科学、规范、高效地开展岗位设置与聘用工作提供了清晰的政策指引和宝贵的实践路径。

培训现场学习氛围浓厚，参训人员认真聆听、积极思考、踊跃提问。大家纷纷结合工作中遇到的岗位设置结构比例优化、聘用条件具体把握、转岗竞聘流程设计等难点、堵点问题向宁老师求教。宁老师以其精湛的专业水准和丰富的实践经验，一一给予了耐心细致、切中要害的解答和操作性极强的指导建议，现场互动频繁，交流深入，气氛热烈。

培训结束后，人才人事部负责人代表学校作总结发言。他首先对宁倩文老师专业、权威、务实的精彩授课和悉心指导表示最诚挚的感谢，高度评价此次培训“目标清晰、内容充实、解读精准、指导性强，充分展现了宁老师作为领域专家的专业水平”。他强调，岗位管理是人事制度改革的基石，是提升学校内部治理效能和核心竞争力的关键环节。他要求全体参训人员：一是要认真消化吸收培训精髓，深刻理解政策要义；二是要紧密结合部门职责与学校发展实际，将所学所思转化为优化岗位设置、规范聘用管理的具体行动方案；三是要以此次培训为新的起点，持续提升业务能力，确保我校岗位管理工作更加科学化、规范化、精细化，为学校高质量内涵式发展和办学治校能力的全面提升提供坚实可靠的组织人事制度保障。

本次培训成效显著，不仅显著提升了参训人员的政策理论水平和实务操作能力，解决了诸多实际困惑，更为我校下一步岗位设置与聘用工作的顺利、规范、高效推进奠定了坚实的专业基础和政策依据。组织人事部门将以此为契机，持续深化政策研究，强化能力建设，迅速行动，周密部署，扎实做好相关政策在我校的落地实施工作，为学校事业发展贡献更强的组织人事支撑力量。